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HR常用背景調(diào)查法
日期：09-07 來(lái)源：未知1、在調(diào)查之前必須通知求職者，也應(yīng)該事先爭(zhēng)得求職者本身的同意后開展，限定要調(diào)查問(wèn)題的范圍，主要對(duì)于求職者工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，而無(wú)關(guān)的特別是涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題，要堅(jiān)決避免。
2、根據(jù)具體崗位確定調(diào)查強(qiáng)度，崗位職責(zé)越大，調(diào)查的強(qiáng)度也越大。對(duì)于管理人員、重要的職能及關(guān)鍵崗位的聘用時(shí)尤為重要。
3、通過(guò)職位分析了解背景分析的重點(diǎn)，不同的崗位的要求也不同，因此要事先做好職位分析工作。
4、優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進(jìn)行調(diào)查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對(duì)求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。
5、匯總背景調(diào)查結(jié)果并形成書面材料，為招聘人才提供依據(jù)。
要求：1、在進(jìn)行背景調(diào)查之前必須征求求職者的意見(jiàn)。
2、尊重求職者的個(gè)人隱私。
3、在調(diào)查取證過(guò)程中無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。
1).在面試時(shí)通過(guò)書面方式告知面試者公司將對(duì)其背景進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)他留下可以證明自己工作經(jīng)歷的人，最好是其直接上司。（在面試申請(qǐng)表中由其填寫）
2).告訴應(yīng)聘人員你將會(huì)對(duì)其面試進(jìn)行保密。
3).背景調(diào)查可以通過(guò)電話或書面方式（一般大型公司會(huì)通過(guò)書面方式進(jìn)行調(diào)查）。
4).背景調(diào)查的主要內(nèi)容為：工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、工作評(píng)價(jià)（主要是主要工作業(yè)績(jī)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)）企業(yè)的招聘過(guò)中對(duì)員工的背景調(diào)查是必要的
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